“要求”被拒绝，招募被广泛且不滥用。

“背部调整的结果显示出'黄光'，因此无法继续下一步。”有时，Luo要求一家食品公司，并突然收到他对公司人力资源的拒绝通知。经过一再的沟通后，Luo了解了为什么随后的录音公司将他标记为“黄光”：“他有诉讼记录”和“被指控”，Luo告诉记者。 近年来，随着市场实体的增加和人才流的加速，领先的背景研究深深地渗透到了行业工作场所，职位，职位等的生态中，并已成为越来越多公司招聘过程的重要组成部分。雇主并非不可能在就业申请人中进行背景验证，但具有一定的合法性和合理性。法律赋予雇主了解工人相关情况的权利。大众共和国劳动法的第8条中国确定，在雇用工人时，雇主将诚实地通知工人工作的内容，工作条件，工作的位置，职业风险，生产安全条件，劳动力补偿和其他工人所需的情况。雇主有权了解与工人直接相关的基本情况，工人将对他们诚实。 但是，劳动历史验证的最初意图是验证与工作直接相关的信息的可信度，例如就业申请人提供的教育，工作经验和专业资格，以实现才能和高级职位，并降低就业风险PA Forra公司。就业搜索引擎被逆转到公司的“黄灯”，仅仅是因为“有诉讼记录”并否认使用其雇主。这些记录记录的验证是固有的。n虐待并偏离了合并背景验证的最初意图。更严重的是，这种情况不是少数人。一些就业申请人被欺骗以提出对权利的要求。他们还拒绝雇用公司，因为他们“点燃黄灯”。 原因很简单。诉讼本身的注册不是雇主拒绝就业的正当理由，也不是生命污点。由于诉讼是根据法律授予公民的基本权利，因此它不仅是解决争议的司法方式，而且是社会的一种司法方式。这也是维持公平和正义的重要机制。如果DeTien公司向工作申请人行使诉讼权，他的雇主将拒绝他的工作。这对应于从法律资源中窃取申请人，以保护其伪装的权利和利益。它客观地使公众选择就业和公关之间的两者之一权利的外向，这导致他们陷入困境。 实际上，归纳历史研究不是可以无限地扩展限制的方式。它必须遵守法律道德的法律限制和限制，并在法律提供的范围内合理地实施它们。调查的程序，渠道和范围必须是合法和实现的，必须是最大程度地减少对公民权利的入侵，需求和不歧视的原则。它抑制了先前研究归纳的概括和滥用。人，社会和司法安全机构必须将当前的现有情况与典型的背景研究案例相结合，包括对特定法律规范的背景指南的调查，澄清许可机制，建立信息保护标准，制定违规行为的惩罚规则并为雇佣申请人建立帮助渠道。他们必须调查人格的主观评估就业申请人的关系，不允许指导背景研究重返身份，教育历史，奖励和对就业申请人的惩罚。虚拟问题，例如犯罪记录，信用记录，起始时间和工作结束，职位，其管辖范围内的人数，劳动内容，工作绩效等等。 警报！这些单词出现在CT报告中，可能与肺癌有关。 来自中国的Consu的趋势保持不变 财政数据表明，“新”政策的影响继续以三个突出。 在这一生中，您必须去Anji！ 为什么驾驶，辅助驾驶≠自主传导强调？ 去除面粉，与水混合，摇晃...您可以“喂养人”真的取代三种饮食吗？ 一个260磅重的年轻人的视频很受欢迎，他的身体很灵活，可以称为“功夫熊猫” 分包和收集粉丝以增加任务并通知许多地方呢 提高价格为670％，416％和1000％！这种库存正在迅速增加。 为什么该国的战剧院到西吉安格湖的位置运送到里面？ 日本投降后，将那些战犯处死有多困难？ 现金补贴，托儿优惠券...许多地方都在实施出生补贴系统 虚拟身份的实时传播获利。为什么假短视频“看到”“ entre交货”？ 在击败韩国后，中国男篮球队回到了十年后的亚洲杯半决赛 为什么这群外国医务人员选择在南京大屠杀期间留下来？ 为什么在世界冠军赛中首次亮相的Porristas不仅鼓励观众？ 巨型熊猫吸引球迷进入外国运动员 从风到氢能，中国的绿色链接绘制了新的合作图像